Top1 · Juhtide teadmised ja kogemus nähtavaks

Arvestame juhi tegeliku ajakavaga

45 minutit kvartalis

Üks läbimõeldud vestlus aitab avada juhi mõttemaailma ja kogemuse.

Selge positsioon

Mille poolest peaks iga juht olema tuntud ja kuidas see toetab ettevõtte eesmärke.

∞

Järjepidev nähtavus

Teadmised ja kogemus jõuavad profiilidesse, lugudesse, näidetesse ja sisukatesse arvamusavaldustesse.

B2B-ettevõtetele, kelle jaoks algab müük usaldusest.

JuhtkonnadEksperditeadmistele toetuvad ettevõttedAsutajate juhitud ettevõtted

Mis nähtavust tegelikult takistab?

Teadmised on olemas. Aga kas teised näevad nende väärtust?

Sinu juhtidel on aastate jooksul kogunenud kogemus, klienditunnetus ja oskus teha keerulisi äriotsuseid. Suur osa sellest jääb koosolekutele, kirjavahetusse ja inimeste endi teada. Turundus vajab sellele ligipääsu. Juhtidel aga napib aega, et oma mõtteid pidevalt ise kirja panna ja avaldada.

01Ettevõtte sõnumid on viimistletud, kuid võiksid kuuluda ükskõik kellele.

02Usaldust hakatakse looma alles müügivestluses.

03Juhi nähtavus sõltub vabast ajast ja inspiratsioonist.

Kuidas töötame

Neli sammu teadmistest nähtavuseni.

Toome esile · teadmiste ja kogemuse avamine

Toome esile mõtted, mille pärast sinu juhte tasub kuulata.

Sihitud intervjuude, olemasolevate materjalide ja eri osapoolte tagasiside kaudu avame juhi otsuseid, põhimõtteid, lugusid ja kogemusi. Nii saab selgeks, kuidas ta mõtleb, milliseid seoseid näeb ja mis on kujundanud tema vaatenurka.

Tulemus: ülevaade juhi eristuvatest teadmistest, praktikas väljenduvatest põhimõtetest, tähenduslikest lugudest ja väärtuslikest vaatenurkadest.

Positsioneerime · strateegiline positsioneerimine

Sõnastame, mille poolest peaks iga juht olema tuntud.

Seome juhi tugevused ettevõtte äriliste eesmärkide, sihtrühma ootuste ja tulevikusuunaga. Nii tekib selge teemadering, milles juhil on midagi olulist öelda ja mille kaudu ta saab usaldust kasvatada.

Tulemus: selge positsioon, sihtrühmad ja põhisõnumid ning iga nähtava juhi roll ettevõtte kommunikatsioonis.

Korrastame · usaldusväärsust toetavad tõendid

Koondame kogemused ja tulemused, mis annavad sõnadele kaalu.

Seome positsiooniga tulemused, kliendilood, otsused, välise tunnustuse ja näited väärtustest igapäevatöös. Sellest sünnib materjalide kogu, mida saavad kasutada turundus, müük, kommunikatsioon ja juhid ise.

Tulemus: korrastatud näited ja tõendid LinkedIni, profiilide, artiklite, müügivestluste, meediasuhtluse ja värbamise jaoks.

Teeme nähtavaks · järjepidev nähtavus

Aitame olulistel mõtetel kõlada juhi enda häälega.

Loome praktilise avaldamisrütmi. Juhid annavad sisendit lühikeste intervjuude ja häälsõnumitega ning kinnitavad valminud tekstid. Meie hoiame strateegilist suunda, kirjutame ja tagame järjepidevuse.

Tulemus: järjepidev ja usaldusväärne nähtavus, mille mõju aja jooksul kasvab ning mis mahub juhtkonna tööellu.

Mida saavutad

Rohkem usaldust juba enne esimest kohtumist.

Meie töö väljund on sisu. Selle äriline väärtus seisneb selles, et kliendid, tulevased töötajad ja partnerid mõistavad paremini sinu ettevõtte inimeste teadmisi, mõtteviisi ja väärtust.

Müügivestlus algab tugevamalt pinnalt

Potentsiaalne klient teab juba, kes sa oled, mida oskad ja miks sind kaaluda.

Sinu teadmised aitavad eristuda

Nähtavaks saab sinu inimeste mõtteviis ja kogemus, mida konkurentidel on raske jäljendada.

Juhi hääl jääb tema omaks

Mõtted saavad selgemaks ja sõnumid järjepidevamaks. Iga juhi isikupära säilib.

Nähtavuse mõju kasvab

Läbimõeldud rütm seob üksikud tegevused tervikuks ja aitab usaldust järjepidevalt kasvatada.

Miks Top1

Usaldusväärne autoriteet kasvab tegelikust kogemusest. Meie aitame selle üles leida, tõendada ja nähtavaks teha.

Top1 ühendab identiteedi ja positsioneerimise strateegia toimiva töökorraldusega. Lähenemine tugineb Olesija Saue doktoritööle autentsest digitaalsest identiteedist ning arvestab juhtide igapäevatöö ja ajapiirangutega.

01Teaduspõhine lähenemine. Meetodit toetavad teadmised identiteedist, autentsest juhtimisest, tajust, usaldusest ning platvormide ja tehisintellekti vahendatud suhtlusest.

02Tõenditele tuginev. Iga lugu toetub tegelikele otsustele, tulemustele, kogemusele ja välisele tunnustusele.

03Strateegiast järjepideva teostuseni. Olesija juhib positsioneerimist ja ekspertsuse esiletoomist. Kaasasutaja Jörgen Kohal loob töökorralduse, mis hoiab nähtavust järjepidevana.

Inimesed Top1 taga

Selge strateegia. Toimiv süsteem.

Top1 ühendab kahe asutaja tugevused. Olesija toob esile juhi teadmised ja eristuva vaatenurga ning sõnastab positsiooni. Jörgen loob süsteemi, mille kaudu see järjepidevalt nähtavaks saab. Koos viime strateegia igapäevasesse töösse.

Olesija Saue

Kaasasutaja · positsioneerimise ja nähtavuse strateeg

Olesija avab ametinimetuse taga oleva mõttemaailma ning aitab sõnastada eristuva ja usaldusväärse positsiooni. Tema doktoritöö Estonian Business Schoolis keskendub autentsele digitaalsele identiteedile ning loob Top1 meetodile teadusliku aluse.

Jörgen Kohal

Kaasasutaja · süsteemiarhitekt

Jörgen muudab strateegia toimivaks süsteemiks. Ta kujundab protsessid, töövood ja meeskonna töörütmi, et nähtavus oleks järjepidev ning sobituks juhi ajakavasse.

Sinu ettevõtte suurim väärtus võib olla teadmistes, mida keegi ei näe.